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主要内容：未央区创新社区工作者选拔培养模式，构建制度化专业化队伍。区里设立“两委”后备人才库和“社区居委会主任储备池”，通过多元化途径吸纳各类社区优秀人才，形成强大的人才储备。同时，针对社区服务的重点难点，未央区将储备人才投放到复杂岗位锻炼，以提升其专业素养和实践能力，为基层治理打下坚实人才基础。
（三秦都市报A06版）
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