“一群志同道合的人，做顾客喜欢的菜，做员工喜欢的事”，这是陕喜合喜餐饮管理有限公司成立之初愿景。这一文化与发展理念，与“凝聚群众、服务群众”党的宗旨高度契合。近年来，在未央区市场监管局党委的悉心指导下，公司在企业经营发展中始终秉持“党建+业务”融合模式，推动“家文化”与党的群众路线同频共振，为实现餐饮连锁企业健康良性发展注入红色动力。
壹 背景
公司自2013年创立以来，始终秉持“家文化”与“好食材、好烹饪、好服务”宗旨，历经多年发展，在“合喜”成长为拥有19家直营门店、500余名员工态势上，成功孵化“菜很下饭”品牌，直营加盟门店已达80余家，员工1000余人。在企业规模不断扩大过程中，为更好强化组织引领、凝聚员工力量、促进企业发展，公司在区市场监管局党委的指导下，于2022年9月15日正式成立党支部。支部的建立，为企业注入了强大的红色动能，开启了党建引领企业高质量发展的新篇章。
貳 主要做法
一是筑牢组织根基，规范制度建设。党支部严格对标基层党组织建设标准，以“三会一课”制度为核心夯实组织基础。在加强非公党建理论学习基础上，并结合餐饮业务开展案例研讨。创新学习形式，将习近平总书记重要讲话精神学习与食品安全、服务质量等专题研讨相结合，通过红色教育基地实践教学、"党建+厨艺"双技能培训等方式提升学习实效。建立"学习有记录、议事有落实"的闭环管理机制，确保组织生活规范化、制度化。
二是打造党建阵地，促进融合发展。创新打造集党建宣传、员工议事、群众服务于一体的"红色会客厅”，内设党史文化墙、党员活动室和群众服务区。通过这一平台，成功举办"党建+餐饮安全"讲座、"党员厨艺擂台赛"等活动，使党建阵地成为传播党的声音、服务职工群众、凝聚社会人心的重要载体。将党建融入企业"家文化"建设，通过设立党员示范岗、开展主题党日活动等方式，激发员工使命感与归属感。
三是发挥党员作用，树立先锋标杆。在19家直营门店全面推行党员示范岗"三包"责任制（包食品安全、包服务质量、包经营规范），要求党员带头执行标准化流程、践行"三大承诺”、监督经营规范。针对餐饮行业流动党员多的特点，实施"摸排、纳管、赋能"三步管理法，通过“岗位建功计划”鼓励流动党员参与技术攻关，建立“双向评议机制”，将评议结果与晋升挂钩，充分激发党员队伍活力。
四是践行社会责任，彰显企业担当。创新推出“爱心驿站”与“骑手之家”，为网约配送员、保洁人员等户外劳动者提供免费热饭、应急保障、纳凉取暖等服务，线上平台同步推出骑手专属爱心餐。常态化开展公益行动，包括冬季溢价收购农户滞销萝卜免费发放、走访帮扶贫困老人、资助残疾学生就学、为大学生提供定点打折门店等，年均惠及学生千余人次。
叁 工作成效
组织建设成效显著。党支部战斗堡垒作用充分发挥，“三会一课”党员参与率达98%，形成规范化、制度化的组织生活机制。党建阵地成为凝聚人心的重要平台，党员归属感显著增强。
企业管理水平提升。通过党员示范岗"三包"责任的落实，食品安全得到有效保障，服务质量持续提升，经营规范严格执行。支部预备党员冯小朋作为工农公司采购经理，严把原材料食品安全关，建立“每日巡查+随机抽检”制度，今年以来拦截23批次不合格食材，从采购源头有效把控了食品安全。
社会责任充分彰显。“爱心驿站”年服务户外劳动者超万人次，公益行动惠及农户、学生、困难群众等各类群体，企业社会形象和美誉度显著提升。
企业发展韧性增强。在疫情等困难时期，党支部组织党员职工坚守岗位，保障餐饮供应，助力企业逆势保持盈利。党建与业务的深度融合，为企业稳健发展提供了坚强保障。
肆 经验启示
政治引领是根本。非公企业必须坚持党的领导，将党建工作作为企业发展的“红色引擎”，确保企业发展方向正确。
融合发展是关键。党建工作必须与企业经营管理、文化建设、社会责任践行深度融合，避免"两张皮"现象，才能实现党建与发展同频共振。
党员作用是基础。建强支部、管好党员，充分发挥党员在关键岗位的先锋模范作用，是党建工作取得实效的重要基础。始终坚持以人民为中心的发展思想，通过服务职工群众、履行社会责任，不断巩固党在非公领域的影响力和感召力。
（通讯员：彭晶）
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