草滩街道扎实推进社区（村）“两委”班子换届前期准备工作

为扎实做好社区“两委”换届工作，草滩街道提前谋划、精心组织、周密部署，扎实推进换届前期各项准备工作，为顺利完成换届工作奠定坚实基础。

一是提前摸底，下好“先手棋”。街道党工委坚决扛牢主体责任，将换届作为重点工作，制定工作流程图和注意事项清单，构建“摸排、评估、研判、管理、提升”全链条闭环机制，聚焦“学历年龄、资格联审、群众认可、履职能力”四个关键，由党工委副书记牵头，对15名党组织书记、90名“两委”班子成员逐社区逐人“过筛”评估，更新完善“两委”成员信息台账，为分析班子运行情况、优化换届人选提供第一手资料。

二是综合研判，拧成“一股绳”。构建“党工委统筹抓督导、各科室主抓强落实、社区（村）协同提质效”三级责任体系，分管领导牵头成立评估组，压实包村领导、第一书记责任，综合运用民主测评、个别谈话等多种方式，对1个村、14个社区“两委”班子运行情况进行全方位、深层次评估，针对情况复杂、矛盾较多的社区召开专题研判会4次。严格按照摸清现任“两委”班子现状、后备人选情况、党员群众思想动态、可能影响换届选举的突出问题“四个摸清”要求，逐一分析研判潜在风险隐患，精准掌握班子运行与履职状况、民情民意及矛盾问题，为下一步社区干部平稳“进退留转”打下坚实基础。

三是精细推进，织密“一张网”。注重从思想共识、经济审计、风险化解等多方面夯实换届基础，坚持“边储边育、育用结合”，要求各社区（村）储备2-3名后备力量，重点关注致富能手、退役军人、高校毕业生等群体，建立“后备人才库”，加强动态管理，定期对后备人选进行综合评估，及时调整，确保人才储备既“量足”更“质优”，为换届选举提供强有力的人才支撑。

下一步，草滩街道将继续细化前期准备工作，严格按照换届工作要求，严格把握时间节点，确保各项基础工作扎实到位，为社区“两委”换届平稳有序开展奠定坚实基础。