（企业标识）

202*年女职工特殊权益保护

专项集体合同

（示范文本）

企业全称：****

使 用 说 明

一、本女职工特殊权益保护专项集体合同（示范文本）可作为西安市行政区域内企业与女职工一方，开展女职工特殊权益保护专项集体协商，签订女职工特殊权益保护专项集体合同时参考使用。

二、女职工特殊权益保护专项集体合同由企业工会代表女职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业订立。

三、企业方与职工方协商代表使用本合同开展女职工特殊权益保护专项集体协商时，可根据企业实际对相关条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规和规范性文件。

四、女职工特殊权益保护专项集体合同可以单独签订，也可以作为综合性集体合同的附件一并签订。

五、签订女职工特殊权益保护专项集体合同，企业与工会应加盖公章，双方首席代表应本人签字；未建工会的企业，职工一方由首席代表签字。

（企业全称）

202*年女职工特殊权益保护

专项集体合同

为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在生产劳动中因生理特点造成的特殊困难，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《陕西省人口与计划生育条例》《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》等法律法规，企业方与职工方结合本企业实际，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则，签订本女职工特殊权益保护专项集体合同（以下简称“本合同”）。

本合同由企业工会委员会代表全体女职工与企业签订。本合同协商确定的相关事项，不得突破相关法律法规的最低标准。

企业在招录人员、安排岗位时不得歧视女性。企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

企业确定专人负责女职工劳动保护工作。应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。

企业不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；不得解除、终止劳动合同，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。女职工要求终止劳动合同的除外。

经期保护

1.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，企业给予女职工1-2天的休息时间。

3.企业向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费。（各企业协商确定）。

孕期保护

1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

2.对孕期不能适应原岗位劳动的，企业根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；

3.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；

4.怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，企业可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照病假处理。

5.在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

产期保护

1.正常分娩的，休产假 98+60 天（产前可以休假15天）;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15 天。女职工参加孕前备孕检查的，凭检查机构出具的检查证明增加产假10天。

2.怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

3.女职工依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发。

哺乳期保护

1.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，不得延长劳动时间、安排夜班劳动、从事哺乳期禁忌从事的劳动；有劳动定额的，减轻相应的劳动量。

2.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间。

3.企业确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经企业与本人协商，可以给予3-6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

其他特殊保护

1.妇女节(3月8日)，女职工放假半天。适逢星期六、星期日，则不补假。

2.患有严重更年期综合征的女职工，经二级以上医疗机构证明，企业应给予照顾，与女职工协商调整工作岗位或酌情减轻工作量。

3.女职工凭节育手术证明，按照国家规定休假。

根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

企业每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。定期组织女职工进行职业健康检查，进行乳腺癌、宫颈癌筛查，并书面如实告知女职工检查结果。企业要将职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由企业承担。

企业应当结合本企业工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向企业反映或者投诉的，企业应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育提升活动。支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当。集体协商代表、集体合同监督检查小组应有女职工委员会的代表参加。

本合同经职工大会（或职工代表大会）审议通过，双方首席代表签字后7日内，送当地人力资源社会保障行政部门审查并送同级总工会备案。

本合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《陕西省企业集体合同条例》的程序重新协商，并将变更修改后的合同送人力资源保障部门审查。

因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

本合同经人力资源社会保障部门审查通过后生效，有效期为1年，自202*年**月**日至202*年**月**日（此处待集体合同审查通过后手工填写）。本合同期满前60日内，双方应当提前协商续订女职工特殊权益保护专项集体合同。

首席代表(签字): 首席代表(签字):

企业: (盖章) 工会: (盖章)

****年**月**日 ****年**月**日