（企业标识）

202*年工资专项集体合同

（示范文本）

企业全称：****

使 用 说 明

一、本工资专项集体合同（示范文本）可作为西安市行政区域内企业与职工一方开展工资专项集体协商，签订工资专项集体合同时参考使用。

二、工资专项集体合同由企业工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业订立。

三、企业方与职工方协商代表使用本合同开展工资专项集体协商时，可根据企业实际对相关条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规和规范性文件。

四、工资专项集体合同可以单独签订，也可以作为综合性集体合同的附件一并签订。

五、签订工资专项集体合同，企业与工会应加盖公章，双方首席代表应本人签字；未建工会的企业，职工一方由首席代表签字。

（企业全称）

202*年工资专项集体合同

依据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《陕西省企业工资支付条例》《陕西省企业集体合同条例》《陕西省企业工资集体协商条例》等有关法律法规的规定,企业方与职工方结合本企业实际，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则，签订本工资专项集体合同（以下简称“本合同”）。

本合同由企业工会委员会代表全体职工与企业签订。本合同协商确定的相关事项，不得突破相关法律法规的最低标准。

协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1.当企业出现****情形时（通常根据企业年度经营目标确定），全体职工的****工资项目或职工工资总额在下年度增长幅度为****%；当企业经营出现****情形时，全体职工的****工资项目或职工工资总额不增长或下降幅度不超过****%。

2.工资调整办法：****

3.加班加点工资的计算基数和计发标准：****

4.企业最低工资标准：****

5.企业于每月**日前支付全体职工工资,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6.职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：****

8.奖金的分配形式：****

9.生产性津贴的分配形式：****

10.生活性补贴的分配形式：****

11.各项福利待遇为：****

12.（其他）****

凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本合同内容进行修改或变更：

1.企业生产经营发生重大变化，工资专项集体合同中的部分条款难以履行时；

2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入；

4.（其他）****

凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本合同：

1.企业破产或濒临破产；

2.双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；

3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

违约责任：

1.由于协商双方中任何一方的过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

2.因不可抗拒因素造成本合同不能履行，双方均不承担法律责任；

3.任何一方违反本合同时，应按有关规定承担违约责任。

本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。

本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。无明文规定的，由双方协商后确定。

集体合同文本及相关材料于签字之日起5日内应报辖区内人力资源社会保障部门审查，送同级地方工会备案，在本企业公布。

本合同一式四份，双方各执一份，报送人力资源社会保障部门、上级工会各一份。合同经人力资源社会保障部门审查通过后生效，有效期为1年，自202 年 月 日起至202 年 月 日止（此处待集体合同审查通过后手工填写）。本合同期满前60日内，双方应当提前协商续订工资专项集体合同。

首席代表（签字）：	首席代表（签字）:

企业（盖章）： 工会（盖章）：

****年**月**日	****年**月**日